10月24日，集团第五届工会委员会召开第二次会议，对委员分工、工会议事制度、近期工作进行民主商议，集团工会主席吴年春对新一届委员会提出“勇担责任，加强沟通，学会包容”的殷切期望和工作要求。

首先，集团工会副主席贺智慧宣读了省直工会对我司工会换届选举结果报告的批复，并针对各位委员的特点、特长提出了更加明确的分工和岗位职责要求；对工会的五个重要制度（职工代表大会制度、党政工联席会议制度、工会机构议事制度、基层工会主席述职考评制度、基层工会考核评比计分细则）提请委员进行民主商议；并对近期工会四项工作进行重点部署：一是要精心筹备，圆满完成湖南省直单位劳动竞赛成果展示会暨2011年“湖南路桥通泰杯”农民工职业技能大赛的承办工作；二是组织好95名运动员参与省直第三届职工运动会8个项目的比赛事宜；三是做好《集体合同》和《工资集体协商协议》的意见归总，并与行政进行集体协商工作；四是顺利完成换届移交工作。

会上，吴年春一再强调工会工作的重要性，他要求委员们珍惜岗位，接受新的知识和经验来不断丰富自己。他强调工会主席应做好三个方面工作：

一要勇担责任。作为基层工会主席，首先要承担起工会工作责任，熟悉《工会法》、《劳动法》等法律法规以及妥善解决老百姓提出的各类合理化建议和要求，责无旁贷。其次是管理责任，工会主席不仅要管理好工会团队，还要积极参与行政的管理。第三是集体的责任，应充分发挥工会团队的精诚合作精神，充分发挥民主决策、民主管理、民主监督等职能。

二要加强沟通。首要是与职工群众的沟通。工会委员应多到基层了解工地环境和项目氛围，多听、多学，学会与不同层面的人的交流，收集职工群众对工会或管理层的建议。其次是与组织的沟通，要动员起组织的力量。再次是与集团上下的沟通，要积极主动的与集团管理层沟通，赢得集团层面的支持。

三要学会包容。工会主席既是管理参与者又是职工的倾诉、求助对象。只有学会包容才会得到职工群众更大的支持和理解，心态和工作方法上都要学会包容，学会换位思考，强势与弱势的换位思考，劳方与资方的换位思考等，才能更好的做好工会工作，促进公司的发展。（党群工作部   王霞）