5月25日，集团举办了一期机关工作人员绩效管理专题培训，集团党委书记方联民参加了此次培训。

此次培训的主要内容是强调机关部室的日常绩效管理。今年4月，机关下发了新的《机关绩效管理制度》，各部室的日常绩效管理工作纳入了部室绩效考核的范围，这是促进机关绩效管理工作日常化、常态化的重要举措，也体现了机关绩效管理工作更上了一个台阶。通过此次培训，让员工进一步理解了绩效管理是一个持续交流的过程，只有将绩效融入日常工作，通过持续地沟通，才能达到绩效管理的预期效果。

在培训结束时，方联民指出，机关自实施绩效管理以来，取得了明显的效果。今年6月，机关将要迎来第一次部室日常绩效考核，希望每个部室都能够重视日常绩效管理，不断提升绩效管理水平，更好地履行管理、服务、协调三大职能。                            （人力资源部  陶宇）